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국가직무능력표준
  작성자 : 관리자 이메일 :    조회수 : 432  

국가직무능력표준에 대하여 알려드립니다.

 

1. 국가직무능력표준(NCS)이란?

-국가직무능력표준(NCS, Competency Standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해

  요구되는 지식, 기술, 태도 등의 내용을 국가가 체계화한 것입니다

- 산업현장에서 요구되는 국가직무능력표준을 교육훈련, 자격증, 경력개발 등을 통하여 산업현장에

   적합한 인적자원 개발을 하는것입니다.

 

보다 효율적이고 현실적인 대안마련

 1.실무중심의 교육, 훈련과정개편

 2.국가자격의 종목 신설 및 재설계

 3.산업현장 직무에 맞게 자격시험 전면 개편

 4.NCS채용을 통한 기업의 능력중심 인사관리 및 근로자의 평생경력 개발 관리 지원

 

 

2. 국가직무능력표준이 필요한 이유

-능력 있는 인재를 개발해 핵심인프라를 구축하고, 나아가 국가경쟁력을 향상 시키기 위해 국가직무능력표준이 필요합니다.

- 기업은 직무분석자료, 인적자원관리도구, 인적자원개발 프로그램, 특화자격 신설, 일자리 정보 제공 등을 원합니다.

- 기업교육훈련기관은 산업현장의 요구에 맞는 맞춤형 교육 훈련과정을 개설하여 운영하기를 원합니다.

 

** 지금은 직업교육, 훈련 및 자격제도가 산업현장과 불일치를 이루고 인적자원의 비효율적 관리가 운용되고 있습니다. 따라서 앞으로 각각 따로 운영됐떤 교육훈련, 국가직무능력표준 중심 시스템으로 전환하고 산업현장 직무 중심의 인적자원 개발, 능력중심사회 구현을 위한 핵심인프라 구축, 고용과 평생 직업능력개발 연계를 통한 국가경쟁력 향상을 도모하고 있습니다.

 

3. 분류

-국가직무능력표준의 분류는 직무의 유형(Type)을 중심으로 국가직무능력표준의 단계적 구성을 나타내는 것입니다. 

-한국고용직업분류(KECO: Korean Employment Classification of Occupations)를 중심으로, 한국표준직업분류,

 한국표준산업분류등을 참고하여 분류하였으며 대분류(24) 중분류(80) 소분류(238) 세분류(887)’의 순으로

 구성되어 있습니다.

 

4. NCS구성

-NCS구성은 능력단위, 수준체계, 분류번호 체계로 나뉘어 집니다. 

  A. 능력단위는 국가직무능력표준 분류의 하위단위로서 국가직무능력표준의 기본 구성요소에 해당됩니다. 

  B. 수준체계는 산업현장 직무의 수준을 체계화한 것으로, 산업현장-교육훈련-자격 연계, 평생학습능력 성취 단계 제시,

      자격의 수준체계 구성에서 활용합니다. 

  C. 분류번호 체계는 국가직무능력표준의 분류번호는 국가직무능력표준의 구성단위인 능력단위에 대한 식별번호로

      대분류, 중분류, 소분류, 세분류, 능력단위 및 개발연도로 구성됩니다.

 

5. NCS 연혁

 

1999 - 99년 국무조정실 자격제도 규제개혁 과제의 일완으로 '국가직업능력표준의 조기 개발·보급' 제시

 

2002 - 00년 노사정 합의에 따라 02년부터 표준 개발 착수

             -고용노동부·한국산엽인력공단 주관 국가직업능력표준(NOS:National Occupational Standards) 개발

             -교육부·한국직업능력개발원 주관 국가직무능력표준(KSS:Korea Skills Standards) 개발

  

2007 - 07년 자격기본볍령 개정으로 표준 개발 법제화, 동 법령은 각부처가 소관 산업분야의 NCS

               개발하여 고시하도록 규정

 

2009 - 국가직무능력표준 일원화 TF('09.2~8)구성·운영

 

2010 - 10.5, 국가직무능력표준 추진 효율화를 위한 '국가정책조정회의' 조정

               표준 명칭 통일(국가직무능력표준, NCS) 및 개발주체 일원화

 

2013 - 13.2, '능력중심 사회를 위한 여건 조성'의 핵심국정과제로 확정

                -14.12월까지 총797NCS개발완료('13240, '14557개 개발)

 

2015 - 15.1, 기획재정부, 고용노동부, 교육부 등 정부부처와 협력하여 공공기관 및 기업에서의 활용,

            - 과정평가형 자격제도 시행, 신직업자격의 설계와 적용등에 중점을 두어 NCS활용·확산 추진      

              -15.12월까지 총847NCS개발 완료('1550개 개발)

              -890개 민간 중견·중소기업 대상 기업 컨설팅 실시

 

 

자세한 사항은 http://www.ncs.go.kr 를 참고하세요!

 

  등록일 : 2017/04/21 : 첨부화일 없음